株式会社YEデジタル様が、自社の新人研修の取り組みについてnoteで記事を公開されました。

記事では、アフレルが担当させていただいた新人技術研修についても紹介されています。

今回の技術研修では、ロボットを用いたシステム開発に取り組み、1週間をかけて設計から開発、テストまでの一連の開発工程を経験しながら、アルゴリズムやシステムづくりについて学んでいただきました。
技術や知識を身につけるだけでなく、自ら考え、つくり、動かして確かめるというプロセスを通して、システムづくりの面白さを体感することも、この研修のポイントです。

また、YEデジタル様の新人研修では、ローテーションで社内のさまざまな現場を経験する「職場体験」も実施されています。
実際の業務に触れ、それぞれの現場でどのような仕事が行われているのかを知ることで、仕事への理解を深めるとともに、実務に必要な感覚を身につけていきます。

技術研修や職場体験を含む、YEデジタル様の新人育成の取り組みについて、noteで詳しく紹介されています。

また、アフレル学び研究所では、昨年、YEデジタル様の人材育成について詳しくお話を伺った記事も公開しています。
こちらもあわせてご覧ください。

• 「10年で1人前」だったエンジニアを5年で育てる YEデジタルが描く育成戦略とは｜アフレル学び研究所