女性社員の割合

• 情報通信業の平均:23.3%

女性管理職（役員、マネージャー）の割合

• 情報通信業の平均:8.2%

女性社員の育児休暇復帰率

• 参考データ）厚生労働省：「産業ごとの労働者に占める女性労働者の割合の平均値

2006年、ロボットを教育に適用したEdTech企業としてスタートし、現在ではあらゆる人の育成・教育の場に、あふれる感動をご提供しています。

今、成長過程にある人やシーズとなる技術が、10年後に社会に出て、20年後にインパクトとなり、30年後に社会を動かす、アフレルはそんな社会事業会社として、広く世界と連携し、30年後の明るい未来社会づくりに貢献します。

設立以来ずっと男女差や女性活躍を特別なこととしたことはなく、全 員が積極的に活躍する仕事環境を作り出しています。

採用、待遇、雇用条件、職務内容に性別による差はありません。そのため、管理職への登用や役割にも性別による差はなく、現在も役員をはじめ、マネージャなどの管理職や、チームリーダーに多くの女性が活躍しています。

産前産後休暇、育児休暇を取得しやすい職場環境です。そのため、育児休暇取得者の職場復帰率も100%です。
また、職場復帰後もフレックスタイム制、時短勤務制度、在宅勤務制度を導入しており、一人ひとりのライフスタイルの変化に合わせてキャリア形成をすることができます。

社員の育成においても性別による差はありません。そのため、自社の社員育成だけではなく、弊社の事例とノウハウをもとに各種認定を受けた講師による企業向けの女性活躍推進支援も行っていきます。