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アフレルの企業情報

新卒採用 よくある質問

採用選考について

  • 新卒採用実績はありますか?

    2015年4月入社3名
    2015年8月入社1名
    2016年4月入社1名

  • 選考スケジュールは?

    新卒の場合、書類選考から内定までの期間は約一か月です。

    【選考フロー】
    書類選考:履歴書提出

    1次選考:適性試験・筆記試験・1次面接

    2次選考:筆記試験・2次面接

    最終選考:グループワーク・最終面接

    内定

    ※選考フローは変更になる場合があります。

  • 必要な資格はありますか?ロボットについて詳しくないけど、大丈夫ですか?

    入社前の特別な知識や資格は不問です。部署によって必要な知識は異なるため、入社後の研修や業務を通してレベルアップをしていきます。 開発技術職の場合も、同様です。ただし、ソフトウェア開発などに興味があり、知識やスキルを習得のために努力することが必要になります。

  • 英語ができないとダメですか?

    新卒採用の場合は不問です。中途採用の場合は、職種によって入社の条件としている場合があります。
    ただし、どの部署においても英語が必要となる場合があるため、取り組みは必要です。 (現在、海外企業とのビジネス連携や物品調達を行っており、今後は海外事業の展開の可能性もあります。)

  • 英語力を向上するための社内制度はありますか?

    あります。
    ・TOEIC受験補助制度 年2回までは受験料を全額会社負担します。試験結果は人事評価に影響することはありません。
    ・社内英語教育制度(ビジネス英会話教室開催・外部での英会話研修の参加補助)

入社後について

  • 入社後、どのような研修や教育制度がありますか?

    新入社員の場合は、入社後2か月間の研修があります。
    1ヶ月目:ビジネスマナーや会社、商品について知る
    2ヶ月目:お客様や仕事について知る(営業同行、他部署経験など)

  • 転勤はありますか?

    あります。
    転勤は本人の能力や適性に応じて総合的に決定しますが、介護や育児など個別の事情ももちろん考慮いたします。

  • 部署の異動はありますか?

    あります。
    営業系職・開発系職のそれぞれの中での異動はあります。

  • 営業の出張はどれくらいありますか?

    セールスチームについては、1~2週間単位の出張がほとんどになります。
    出張のスケジュールは各自で決めています。本拠地は東京支社になりますが、出社は月数日の会議などでのときのみです。

  • 結婚・出産しても働ける環境ですか?

    結婚・出産後も働いている社員が多数います。
    産休 :産前6週間・産後8週間
    育児休業:子どもの1歳の誕生日の前日まで
    その他 :時短勤務制度
    取得実績:いずれもあり

  • 社員寮・住宅手当などはありますか?

    一般はありませんが、転勤した場合のサポートがあります。

  • 賞与はありますか?

    業績によって、夏期決算賞与があります。

  • 休日休暇について教えてください。

    休日 :完全週休2日制(土・日・祝日) 年間120日程度
    休暇 :年末年始、年次有給、育児、介護、特別
    イベントなどでの休日出勤があります。その場合は、代休が取得できます。
    夏期休暇は設けていませんが、各自スケジュールを調整しながら有給にて取得しています。

その他

  • 社員の男女比・平均年齢を教えてください。

    全体の約3分の2が女性、約3分の1が男性です。
    平均年齢は、30代前半です。

  • 求める人物像を教えてください。

    【全般】
    下の人物像に3つ以上当てはまる人
    ・タフな人
    ・チャレンジすることが面白いと思える人
    ・コミュニケーション能力が高い人
     (相手が何を考え、何を求めているのかを理解し、自分の考えを的確に伝えられる能力が重要です。)
    ・論理的に考え、説明ができる人
    ・困難に対しても前向きに対応できる人
    ・フットワークが軽く、何事にもスピード重視できる人
    ・「CHANGE」「NEW」を体現できる人
     (前回と同じではなく、新しいことを取り入れて、アフレルを成長させられる人)
    ・自主的に課題や問題点を見つけ行動できる人
     (1人1人が幅広く業務を担っているため、受け身ではなく自ら考えられる・社長を動かすつもりで積極的に行動できる人)

    【開発技術職】
    ・新しい情報技術・サービス・モノが公開されるとワクワクして色々と調べる人
    ・常にアンテナを広く張り、新しい情報に敏感な人
    ・新アイディアを生み出せる人
     (ニュースで新しい製品やテクノロジーを知ると「面白そう!」や「こんなことに使えるかも!」「自分だったらこんな風につくる」とつい考える人)

    【総合職】
    ・最後まで諦めずにやり抜くことができる人
    ・新しい場所や新しい出会いなどを楽しめる人

採用に関するお問い合わせ

株式会社アフレル本社 経営企画部

TEL: 0776-25-0303
(電話受付/9:30~17:30 土・日・祝日・年末年始を除く)
FAX: 0776-25-0309

メール【recruit@afrel.co.jp】
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